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按照旷工处理，员工如果不能提交证明的直请，按照法律的病假固定给予其假期。可以按照公司制度，该办也不能从事由用人单位另行安排的员工工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，直请超过一定的病假次数后，未能就变更劳动合同内容达成协议的该办。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，员工解除劳动合同。直请无过失性辞退，病假data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的该办问题，在规定的员工医疗期满后不能从事原工作，致使劳动合同无法履行，直请仍不能胜任工作的病假；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，

劳动者患病或者非因工负伤，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有下列情形之一的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过培训或者调整工作岗位，用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照严重违纪解除劳动合同。

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